Tulevaisuustyöpaja
Vuonna 2022 MOVE-verkoston eri toimijat kokoontuivat yhteiseen Tulevaisuustyöpajaan, jota fasilitoi Silja Huttunen Toimisto 2030 Oy:stä. Tarkastelimme mahdollista yhteistä tulevaisuuden visiota, jota kohti haluaisimme päästä ja pohdimme, mitä asioita pitäisi tapahtua, että sinne päästäisiin.
Tulevaisuustyöpajassa syntyneitä suunnitelmia
2023 – 2024
Teot, jotka mahdollistivat yhteenkuuluvuutta ja vaikutusmahdollisuuksia yhteiskunnassa
Maahanmuuttajaneuvoston
perustaminen Jyväskylässä ja Hyvinvointialueella
Maahanmuuttajien tarpeet
kuullaan eri sektoreiden välillä ja niihin tartutaan
Suomen kielen opetuksessa,
valmennuksen uudet muodot: työpajat, työpaikat
Keskustelun herättäminen
kunta/kpo palvelurakenteiden hahmottamiseen ja tarvittavien rakenteiden visioimiseen
Hyvinvointialueen terveydenhuollon
palvelut saatavilla sujuvasti
2023 – 2024
Teot, jotka lisäsivät avoimuutta ja yhdenvertaisuutta maahanmuuttajien ja syntysuomalaisten välillä sekä järjestöjen välillä
Maahanmuuttajaneuvosto on käynnistetty
Paikallisten verkostojen välisellä tiedonvälityksellä toimiva systeemi –> päällekkäisyys vähenee
Toteutunut yhteistyö eri toimijoiden välillä
Yhteinen työpaja 15-65v
2023 – 2024
Teot, jotka tekevät näkyväksi moninaisten tiimien merkityksen. Ratkotaan paikallisesti globaaleja haasteita (ekologinen, sosiaalinen, taloudellinen ja kulttuurinen kestävyys), jotta työelämä menestyy
Yrityksille suunnataan silmiä
avaavaa toimintaa menestyksekkäästi
Hyvinvointialue tuottaa
yhdenvertaisia palveluja koko alueella toimivasti
Keski-Suomeen on rakennettu
monialainen työryhmä (3. Sektori, Jyväskylä)
2025 – 2026
Teot, jotka mahdollistivat yhteenkuuluvuutta ja vaikutusmahdollisuuksia yhteiskunnassa
Vakiintunut säännöllinen yhteys
päättäjiin ja luottamushenkilöihin
On aloitettu säännöllinen, avoin keskustelu
liittyen rakenteisiin
Keskustelut ovat johtaneet ymmärryksen
kasvuun ja muutoksiin
Hankkeiden juurruttamissäätiön rahoitus
Puolueet kilpailevat saadakseen maahanmuuttajataustaisista ehdokkaita omille listoilleen
2025 – 2026
Teot, jotka lisäsivät avoimuutta ja yhdenvertaisuutta maahanmuuttajien ja syntysuomalaisten välillä sekä järjestöjen välillä
Aikaisemmat osaamiset ja työtaidot osataan hyödyntää nopeamman työllistymispolun mahdollistamiseksi
Julkisella sektorilla enemmän vieraskielisiä työntekijöitä
Kunnat ovat yhdistäneet voimansa voidakseen järjestää harvinaisempia palveluja, etä- ja hybridimallit käytössä
Oman äidinkielen ja kulttuurin opetus, ohjaus ja neuvonta
Järjestöt tuottavat palveluita
2025 – 2026
Teot, jotka tekevät näkyväksi moninaisten tiimien merkityksen. Ratkotaan paikallisesti globaaleja haasteita (ekologinen, sosiaalinen, taloudellinen ja kulttuurinen kestävyys), jotta työelämä menestyy
Toteutunut yhteistyö
Palvelut 24/7
Vastaanottokeskukset poistetaan
Koordinointia tehtäviin ja rahoituksiin
Anonyymi työnhaku yleisempää kuin nimellinen
2027 – 2030
Teot, jotka mahdollistivat yhteenkuuluvuutta ja vaikutusmahdollisuuksia yhteiskunnassa
Kansainvälisiä yrityksiä ja sijoittajia
Jyväskylään, kv-opiskelijat töihin
Työnantajat ja yritykset järjestävät
omia rekrytointimessujaan, tavoitteena
monikulttuurinen rekrytointi
Läpileikkaava keskustelu ja yhteistyö vakiintuvat
Rakenteet paranevat, mutta samalla ymmärrys
kasvatuksen tärkeydestä avaa uuden toiminnan kentän
Hyvinvointialue on todettu toimivaksi
ja se on vakiinnuttanut toimintansa.
2027 – 2030
Teot, jotka lisäsivät avoimuutta ja yhdenvertaisuutta maahanmuuttajien ja syntysuomalaisten välillä sekä järjestöjen välillä
Kirjasto, monikulttuuriset järjestöt/yhdistykset
ja kotokoulutus saman katon alle
Kaikki työyhteisöt ovat monikielisiä
Ylen uutiset tarjotaan 10 eri kielellä
Migrin osasto Jyväskylään
Toteutunut yhteistyö
Lentävä taidemuseo eri alueilla
Salima Jyväskylän kaupunginjohtaja
2027 – 2030
Teot, jotka tekevät näkyväksi moninaisten tiimien merkityksen. Ratkotaan paikallisesti globaaleja haasteita (ekologinen, sosiaalinen, taloudellinen ja kulttuurinen kestävyys), jotta työelämä menestyy
Suomeen on perustettu paljon
sellaisia uusia yrityksiä, joita ei aiemmin ole ollut
Yritykset tekevät yhteistyötä keskenään ja oppilaitosten kanssa saadakseen kielenopetuksen yhdistettyä työntekoon
Moninaisuutta yrityksissä
Tehostettu julkinen liikkuvuus alueella
Yritykset ovat innostuneet moninaisen työvoiman käyttöönotosta: työ ja tekijät kohtaavat helpommin
2050
Työpajassa työstetty visio:
”Vuonna 2050 tasavertaiset ihmiset tällä alueella rakentavat yhdessä merkitystä ja planetaarista hyvinvointia – avoimesti.”
Yhteistä hyvää voi edistää monin eri tavoin!
Heräsikö kiinnostus tulla mukaan edistämään jotain toimenpidettä tai asiaa?
Ota rohkeasti yhteyttä!
Emmanuel Sibomana
MOVE-verkoston koordinaattori
050 467 2976
emmanuel.sibomana@paremminyhdessa.org