Kuinka MOVE-verkosto voi edistää yhteistä visiota – tehdä näkyväksi että maahanmuutto onkin ratkaisu kinkkisiin ongelmiin
a) purkamalla esteitä b) tarjoamalla osaamista?

Tulevaisuustyöpajan työskentelyä. Kuva: Silja Huttunen

Rakenteellisten esteiden purkaminen

Osaamisen lisääminen

  • Asenne
  • Tietämättömyys
  • Raja-aidat/eksklusiiviset tottumukset
  • Monialaisten tiimien toiminta
  • Työllistymisen joustavuus
    (mm. osaamisperustaisuus)

Teot, jotka mahdollistivat yhteenkuuluvuutta ja vaikutusmahdollisuuksia yhteiskunnassa

  • Maahanmuuttajaneuvoston perustaminen Jyväskylässä ja Hyvinvointialueella
  • Maahanmuuttajien tarpeet kuullaan eri sektoreiden välillä ja niihin tartutaan
  • Suomen kielen opetuksessa, valmennuksen uudet muodot toimii työpajat , työpaikat
  • Keskustelun herättäminen kunta/ kpo palvelurakenteiden hahmottamiseen ja tarvittavien rakenteiden visioimiseen
  • Hyvinvointialueen terveydenhuollon palvelut saatavilla sujuvasti
  • Vakiintunut säännöllinen yhteys päättäjiin / luottamushenkilöihin
  • Ollaan aloitettu säännöllinen avoin
  • Keskustelu liittyen rakenteisiin
  • Johtanut ymmärryksen kasvuun ja muutosten tekemiseen
  • Hankkeiden juurruttamissäätiö rahoitus
  • Puolueet kilpailevat maahanmuuttajataustaisista ehdokkaista omille listoilleen vaaleissa
Vuonna 2030
  • Kansainvälisiä yrityksiä, sijoittajian Jyväskylään, kv opiskelijat töihin
  • Työnantajat, yritykset järjestää omia rekrymessuja. monikulttuurinen rekrytointi
  • Keskustelu ja yhteistyö läpileikkaavasti vakiintuu.
  • Rakenteet paranevat, mutta samalla ymmärrys kasvatuksen tärkeydestä avaa uuden toiminnan kentän .
  • Hyvinvointialue on todettu toimivaksi ja se on vakiinnuttanut toimintansa.

Teot, jotka lisäsivät avoimuutta ja yhdenvertaisuutta

Maahanmuuttajaryhmien maahanmuuttajien ja syntysuomalaisten välillä sekä järjestöjen välillä

Vuonna 2023
  • Maahanmuuttajaneuvosto
  • Paikallisten verkostojen välisellä tiedonvälityksellä toimiva systeemi päällekkäisyys vähenee
  • Toteutunut yhteistyö
  • Yhteinen työpaja 15 65v
Vuonna 2025
  • Toteutunut yhteistyö
  • Palvelut 24/ 7
  • Vastaanottokeskukset poistettiin.
  • Koordinointia tehtäviin ja rahoituksiin.
  • Anonyymi työnhaku yleisempää kuin nimellinen
Vuonna 2030
  • Kirjasto , monikulttuuriset järjestöt / yhdistykset ja kotokoulutus saman katon alle
  • Kaikki työyhteisöt ovat monikielisiä.
  • 10 kielellä uutiset yle kanava
  • Migrin osasto Jyväskylään
  • Toteutunut yhteistyö
  • Lentävä taidemuseo eri alueella
  • Salima Jyväskylän
    kaupunginjohtaja.

Teot, jotka tekivät näkyväksi moninaisten tiimien merkityksen.

Kun ratkotaan paikallisesti globaaleja haasteita (ekol, sos, taloudel, kulttuurinen kestävyys).
Työelämän menestykseen

Vuonna 2023
  • Perustettu neuvosto , joka edistää vieraskieliset asiat
  • Yrityksille on suunnattu silmiä avaavaa toimintaa > silmiä on auennut
  • Hyvinvointialue tuottaa yhdenvertaisia palveluja koko alueella toimivasti
  • Keski Suomen on rakennettu monialainen työryhmä
    (3. Sektori, Jyväskylä)
Vuonna 2025
  • Aikaisemmat osaamiset ja työtaidot on osattu hyödyntää nopeamman työllistymispolun mahdollistamiseksi
  • Julkisella sektorilla enemmän vieraskielisiä työntekijöitä
  • Kunnat ovat yhdistäneet voimansa voidakseen järjestää harvinaisempia palveluja . Etä ja hybridimallit käytössä
  • Oman äidinkielen ja kulttuurin opetus, ohjaus ja neuvonta
  • Järjestöt tuottavat palveluita
Vuonna 2030
  • Uusia yrityksiä on perustettu paljon, sellaisia , joita Suomessa ei ole aikaisemmin ollut
  • Yritykset tekevät yhteistyötä keskenään ja oppilaitosten kanssa saadakseen
  • kielenopetuksen yhdistettyä työntekoon
  • Moninaisuutta yrityksissä
  • Tehostettu julkinen liikkuvuus alueella
  • Yritykset ovat innostuneet moninaisen työvoiman käyttöönotosta: työ ja tekijät kohtaavat helpommin

Työpajojen fasilitoija Silja Huttunen, Oivalluttaja, palvelumuotoilija, CEO. Toimisto2030 Oy