Kuinka MOVE-verkosto voi edistää yhteistä visiota – tehdä näkyväksi että maahanmuutto onkin ratkaisu kinkkisiin ongelmiin
a) purkamalla esteitä b) tarjoamalla osaamista?
Rakenteellisten esteiden purkaminen
Osaamisen lisääminen
- Asenne
- Tietämättömyys
- Raja-aidat/eksklusiiviset tottumukset
- Monialaisten tiimien toiminta
- Työllistymisen joustavuus
(mm. osaamisperustaisuus)
Teot, jotka mahdollistivat yhteenkuuluvuutta ja vaikutusmahdollisuuksia yhteiskunnassa
- Maahanmuuttajaneuvoston perustaminen Jyväskylässä ja Hyvinvointialueella
- Maahanmuuttajien tarpeet kuullaan eri sektoreiden välillä ja niihin tartutaan
- Suomen kielen opetuksessa, valmennuksen uudet muodot toimii työpajat , työpaikat
- Keskustelun herättäminen kunta/ kpo palvelurakenteiden hahmottamiseen ja tarvittavien rakenteiden visioimiseen
- Hyvinvointialueen terveydenhuollon palvelut saatavilla sujuvasti
- Vakiintunut säännöllinen yhteys päättäjiin / luottamushenkilöihin
- Ollaan aloitettu säännöllinen avoin
- Keskustelu liittyen rakenteisiin
- Johtanut ymmärryksen kasvuun ja muutosten tekemiseen
- Hankkeiden juurruttamissäätiö rahoitus
- Puolueet kilpailevat maahanmuuttajataustaisista ehdokkaista omille listoilleen vaaleissa
- Kansainvälisiä yrityksiä, sijoittajian Jyväskylään, kv opiskelijat töihin
- Työnantajat, yritykset järjestää omia rekrymessuja. monikulttuurinen rekrytointi
- Keskustelu ja yhteistyö läpileikkaavasti vakiintuu.
- Rakenteet paranevat, mutta samalla ymmärrys kasvatuksen tärkeydestä avaa uuden toiminnan kentän .
- Hyvinvointialue on todettu toimivaksi ja se on vakiinnuttanut toimintansa.
Teot, jotka lisäsivät avoimuutta ja yhdenvertaisuutta
Maahanmuuttajaryhmien maahanmuuttajien ja syntysuomalaisten välillä sekä järjestöjen välillä
- Maahanmuuttajaneuvosto
- Paikallisten verkostojen välisellä tiedonvälityksellä toimiva systeemi päällekkäisyys vähenee
- Toteutunut yhteistyö
- Yhteinen työpaja 15 65v
- Toteutunut yhteistyö
- Palvelut 24/ 7
- Vastaanottokeskukset poistettiin.
- Koordinointia tehtäviin ja rahoituksiin.
- Anonyymi työnhaku yleisempää kuin nimellinen
- Kirjasto , monikulttuuriset järjestöt / yhdistykset ja kotokoulutus saman katon alle
- Kaikki työyhteisöt ovat monikielisiä.
- 10 kielellä uutiset yle kanava
- Migrin osasto Jyväskylään
- Toteutunut yhteistyö
- Lentävä taidemuseo eri alueella
- Salima Jyväskylän
kaupunginjohtaja.
Teot, jotka tekivät näkyväksi moninaisten tiimien merkityksen.
Kun ratkotaan paikallisesti globaaleja haasteita (ekol, sos, taloudel, kulttuurinen kestävyys).
Työelämän menestykseen
- Perustettu neuvosto , joka edistää vieraskieliset asiat
- Yrityksille on suunnattu silmiä avaavaa toimintaa > silmiä on auennut
- Hyvinvointialue tuottaa yhdenvertaisia palveluja koko alueella toimivasti
- Keski Suomen on rakennettu monialainen työryhmä
(3. Sektori, Jyväskylä)
- Aikaisemmat osaamiset ja työtaidot on osattu hyödyntää nopeamman työllistymispolun mahdollistamiseksi
- Julkisella sektorilla enemmän vieraskielisiä työntekijöitä
- Kunnat ovat yhdistäneet voimansa voidakseen järjestää harvinaisempia palveluja . Etä ja hybridimallit käytössä
- Oman äidinkielen ja kulttuurin opetus, ohjaus ja neuvonta
- Järjestöt tuottavat palveluita
- Uusia yrityksiä on perustettu paljon, sellaisia , joita Suomessa ei ole aikaisemmin ollut
- Yritykset tekevät yhteistyötä keskenään ja oppilaitosten kanssa saadakseen
- kielenopetuksen yhdistettyä työntekoon
- Moninaisuutta yrityksissä
- Tehostettu julkinen liikkuvuus alueella
- Yritykset ovat innostuneet moninaisen työvoiman käyttöönotosta: työ ja tekijät kohtaavat helpommin
Työpajojen fasilitoija Silja Huttunen, Oivalluttaja, palvelumuotoilija, CEO. Toimisto2030 Oy