Move-verkoston yhteisen visiomme edistäminen

MOVE-verkosto edistää yhteistä visiota – kuinka tehdä näkyväksi, että maahanmuutto onkin ratkaisu moniin kinkkisiin ongelmiin:
a) purkamalla esteitä b) tarjoamalla osaamista

Toiminta 2023 – 2024

Teot, jotka mahdollistivat yhteenkuuluvuutta ja vaikutusmahdollisuuksia yhteiskunnassa

• Maahanmuuttajaneuvoston perustaminen Jyväskylässä ja Hyvinvointialueella
• Maahanmuuttajien tarpeet kuullaan eri sektoreiden välillä ja niihin tartutaan
• Suomen kielen opetuksessa, valmennuksen uudet muodot: työpajat, työpaikat
• Keskustelun herättäminen kunta/kpo palvelurakenteiden hahmottamiseen ja tarvittavien rakenteiden visioimiseen
• Hyvinvointialueen terveydenhuollon palvelut saatavilla sujuvasti

Teot, jotka lisäsivät avoimuutta ja yhdenvertaisuutta. Maahanmuuttajien ja syntysuomalaisten välillä sekä järjestöjen välillä

• Maahanmuuttajaneuvosto on käynnistetty
• Paikallisten verkostojen välisellä tiedonvälityksellä toimiva systeemi
  –> päällekkäisyys vähenee
• Toteutunut yhteistyö
• Yhteinen työpaja 15-65v.

Teot, jotka tekevät näkyväksi moninaisten tiimien merkityksen. Ratkotaan paikallisesti globaaleja haasteita (ekologinen, sosiaalinen, taloudellinen ja kulttuurinen kestävyys), jotta työelämä menestyy:

• Yrityksille suunnataan silmiä avaavaa toimintaa menestyksekkäästi
• Hyvinvointialue tuottaa yhdenvertaisia palveluja koko alueella toimivasti
• Keski-Suomeen on rakennettu monialainen työryhmä (3. Sektori, Jyväskylä)

Toiminta 2025 – 2026

Teot, jotka mahdollistivat yhteenkuuluvuutta ja vaikutusmahdollisuuksia yhteiskunnassa

• Vakiintunut säännöllinen yhteys päättäjiin ja luottamushenkilöihin
• On aloitettu säännöllinen, avoin keskustelu liittyen rakenteisiin
• Keskustelut ovat johtaneet ymmärryksen kasvuun ja muutoksiin
• Hankkeiden juurruttamissäätiön rahoitus
• Puolueet kilpailevat saadakseen maahanmuuttajataustaisista ehdokkaita omille listoilleen

Teot, jotka lisäsivät avoimuutta ja yhdenvertaisuutta. Maahanmuuttajien ja syntysuomalaisten välillä sekä järjestöjen välillä

• Aikaisemmat osaamiset ja työtaidot osataan hyödyntää nopeamman työllistymispolun mahdollistamiseksi
• Julkisella sektorilla enemmän vieraskielisiä työntekijöitä
• Kunnat ovat yhdistäneet voimansa voidakseen järjestää harvinaisempia palveluja, etä- ja hybridimallit käytössä
• Oman äidinkielen ja kulttuurin opetus, ohjaus ja neuvonta
• Järjestöt tuottavat palveluita

Teot, jotka tekevät näkyväksi moninaisten tiimien merkityksen. Ratkotaan paikallisesti globaaleja haasteita (ekologinen, sosiaalinen, taloudellinen ja kulttuurinen kestävyys), jotta työelämä menestyy:

• Toteutunut yhteistyö
• Palvelut 24/7
• Vastaanottokeskukset poistetaan
• Koordinointia tehtäviin ja rahoituksiin
• Anonyymi työnhaku yleisempää kuin nimellinen.

Toiminta 2027 – 2030

Teot, jotka mahdollistivat yhteenkuuluvuutta ja vaikutusmahdollisuuksia yhteiskunnassa

• Kansainvälisiä yrityksiä ja sijoittajia Jyväskylään, kv-opiskelijat töihin
• Työnantajat ja yritykset järjestävät omia rekrytointimessujaan, tavoitteena monikulttuurinen rekrytointi
• Läpileikkaava keskustelu ja yhteistyö vakiintuvat
• Rakenteet paranevat, mutta samalla ymmärrys kasvatuksen tärkeydestä avaa uuden toiminnan kentän
• Hyvinvointialue on todettu toimivaksi ja se on vakiinnuttanut toimintansa.

Teot, jotka lisäsivät avoimuutta ja yhdenvertaisuutta. Maahanmuuttajien ja syntysuomalaisten välillä sekä järjestöjen välillä

• Kirjasto, monikulttuuriset järjestöt/yhdistykset ja kotokoulutus saman katon alle
• Kaikki työyhteisöt ovat monikielisiä
• Ylen uutiset tarjotaan 10 eri kielellä
• Migrin osasto Jyväskylään
• Toteutunut yhteistyö
• Lentävä taidemuseo eri alueilla
• Salima Jyväskylän kaupunginjohtaja.

Teot, jotka lisäsivät avoimuutta ja yhdenvertaisuutta. Maahanmuuttajien ja syntysuomalaisten välillä sekä järjestöjen välillä

• Suomeen on perustettu paljon sellaisia uusia yrityksiä, joita ei aiemmin ole ollut
• Yritykset tekevät yhteistyötä keskenään ja oppilaitosten kanssa saadakseen kielenopetuksen yhdistettyä työntekoon
• Moninaisuutta yrityksissä
• Tehostettu julkinen liikkuvuus alueella
• Yritykset ovat innostuneet moninaisen työvoiman käyttöönotosta: työ ja tekijät kohtaavat helpommin

Työpajojen fasilitoija Silja Huttunen, Oivalluttaja, palvelumuotoilija, CEO. Toimisto2030 Oy